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什么是劳动争议的调解?什么是劳动争议的仲裁?
通常来说,企业可以设立劳动争议调解委员会,劳动争议调解委员会负责本企业的劳动争议。国务院1993年6月11日颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条理》有如下规定:1.企业劳动争议调解委员会依法调解企业与员...
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发表于 3 天前
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体系认证知识 3 天前 04 体系认证知识 3 天前
劳动争议形成的原因有哪些?劳动争议的解决必须坚持哪些原则?
劳动争议的产生有社会外部原因也有企业内部原因,常见的因素有:劳动制度不适应劳动关系的变化和发展,劳动关系协调机制的建立不够及时、完善,都会导致劳动争议的出现;市场经济物质利益原则的作用,使得劳动关系...
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发表于 3 天前
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体系认证知识 3 天前 03 体系认证知识 3 天前
什么是劳动争议?劳动争议有哪些特征?
劳动争议,也叫人事纠纷,是劳动关系当事人之间因劳动问题而产生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。一般来说,劳动争议与其他社会关系纠纷相比具有以下特征:1.劳动争议当事人...
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发表于 3 天前
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体系认证知识 3 天前 05 体系认证知识 3 天前
什么是失业保险?如何申请失业保险金?
失业是劳动者与生产资料相分离的一种状态。劳动者失去运用生产资料进行生产活动的机会,从而也就失去获得劳动报酬的机会,这种社会现象就是失业。失业保险是对因失业而失去收入来源的劳动者提供的物质帮助,以保证...
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发表于 3 天前
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体系认证知识 3 天前 03 体系认证知识 3 天前
什么是工伤保险?工伤保险主要包括哪些内容?
工伤保险是指劳动者因工作原因受伤、患病、致残或死亡,暂时或永久丧失劳动能力时,从社会保险基金获得法定的医疗生活保障以及必要的经济补偿的制度。工伤保险中的“伤”是指因工负伤,即劳动者在生产工作中发生意...
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发表于 3 天前
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体系认证知识 3 天前 03 体系认证知识 3 天前
什么是非经济性福利?非经济性福利主要有哪些?
非绎济性福利是广义上的福利,目的却与经济性福利一样,为了全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利多取服务或环境改善形式,不涉及金钱与实物,故称非金钱性的。非经济性福利主要有:1.咨询性服务。如员工个人...
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发表于 3 天前
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体系认证知识 3 天前 03 体系认证知识 3 天前
什么是经济性福利?经济性福利主要有哪些?
经济性福利是指以金钱或实物为形式的员工福利。经济性福利主要有:1.医疗保健福利。公费医疗免费定期体检及防疫注射、药费或滋补营养品报销或补贴、职业病免费防护、免费或优惠疗养等。2.离退休福利。包括退休金...
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发表于 3 天前
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体系认证知识 3 天前 03 体系认证知识 3 天前
什么是福利?企业的福利实施必须坚持哪些原则?
福利是iso认证企业整体报酬体系中的重要组成部分,是企业通过福利设置和建立各种补贴,为员工生活提供方便,减轻员工经济负担的一种直接支付。对个人而言,它是一项额外收益。福利有广义和狭义之分。广义的福利是指...
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发表于 3 天前
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体系认证知识 3 天前 03 体系认证知识 3 天前
什么是奖金?奖金主要包括哪些类型?
奖金是对超额劳动所支付的报酬,是企业薪酬体系的重要组成部分。奖金是根据按劳分配原则对员工工资的补充,是员工报酬收入的重要组成部分。企业的奖金主要分为以下几类:1.绩效奖。绩效奖是指员工达到某一绩效时,...
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发表于 3 天前
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体系认证知识 3 天前 03 体系认证知识 3 天前
企业如何进行薪酬制度设计?
一般来说,企业的薪酬制度设计需要7个步骤,具体如下:1.付酬原则的确定。付酬原则是企业文化的重要组成部分,对整个薪酬设计都有十分重要的意义。其主要包括对员工总体价值的评价和企业核心价值观等。在这个过程...
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发表于 3 天前
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体系认证知识 3 天前 04 体系认证知识 3 天前
什么是薪酬?薪酬主要包括哪些组成部分?
薪酬是对员工给iso认证企业提供劳务和所做贡献的回报。员工的贡献主要包括实现的绩效和付出的努力、时间、精力、贡献的学识和才能等;回报的主要形式有工资、奖金、福利、津贴等外在形式的回报,同时还有个人的成长...
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发表于 3 天前
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体系认证知识 3 天前 03 体系认证知识 3 天前
影响企业绩效考核的因素有哪些?
影响企业绩效考核的因素很多,通常来说应着重考虑如下几个问题:1·被考核者的参与度。被考核者的参与程度对绩效考核影响很大.事实上,在绩效考核的过程中,有些被考核者往往不知道自己该怎样做、该做到什么程度才...
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发表于 3 天前
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体系认证知识 3 天前 03 体系认证知识 3 天前
企业如何进行员工激励?
企业的员工激励是一件看似简单,但具体操作时非常复杂的工作。员工激励不同于物力和财力资源的管理,无法用精确的计算来预测、计划与控制。而且在现实生活中,人的需要各不相同,有的人认为最重要的是报酬,丰厚的...
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发表于 3 天前
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体系认证知识 3 天前 03 体系认证知识 3 天前
什么是激励?什么是员工激励?员工激励具有哪些功能?
激励即激发动机,就是激发、推动、加强人的动机,以促使个体有效完成目标的心理过程。所谓员工激励,就是说在人力资源管理过程中,采用激励的理论和方法,对员工的各种需要予以不同程度的满足或限制,以此引起他们...
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发表于 3 天前
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体系认证知识 3 天前 03 体系认证知识 3 天前
企业常用的绩效考核的方法有哪些?
我国目前常用的考核方法有:自我评价与小组鉴定相结合、iso认证企业考察法、实践考验法、考试法和领导判断法。这些方法虽然简便可行,但一般来讲,静态考核多,动态考核少;主观印象多,客观衡量少;定性多,定量少...
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发表于 3 天前
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体系认证知识 3 天前 03 体系认证知识 3 天前
什么是绩效考核?企业的绩效考核具有哪些功能?
绩效考核,又称绩效考评、人事考评、员工考核,是指主管或相关人员对员工的工作进行系统评价的过程。绩效考核是人力资源管理的重要工具,iso认证企业内员工的调任、升迁、加薪等重大决定都有赖于绩效考核的结果。is...
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发表于 3 天前
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体系认证知识 3 天前 03 体系认证知识 3 天前
什么是职业锚?
所谓“职业锚”(CareerAnchor),是美国斯隆管理研究院的E·H·施恩教授总结出来的。职业锚指人才个人对自己职业进行选择、定位的“系留点”,即如何把自己的职业航船锚定在特定领域/位置。也可以把职业锚看做是人们...
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体系认证知识 3 天前 05 体系认证知识 3 天前
什么是内职业?什么是外职业?二者的关系如何?
所谓内职业是指从业者个人追求一种职业所经历的过程,是个人主观上追求的职业道路。在内职业中,从业者力图使职业同个人的需要取得协调。所谓外职业是针对iso认证企业而言的,在iso认证企业中iso认证企业对其雇员确...
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发表于 3 天前
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体系认证知识 3 天前 03 体系认证知识 3 天前
什么是职业发展规划?制定职业发展规划有什么意义?
职业发展规划又称职业计划或职业管理,它主要包含两层意思:一是对员工个人而言,为了在工作中得到进步和发展,他们需要不断地追求理想的职业,更好地完成自己的职业目标计划;二是从人力资源部门的角度来看,人力...
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发表于 3 天前
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体系认证知识 3 天前 03 体系认证知识 3 天前
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